在7月26日的新闻中，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）最近写了一份备忘录，解释了为什么裁员仍然可以获得巨额利润，并在AI领域投资了数十亿美元。今年，微软已解雇了数千名员工。在过去的三个季度中，微软赢得了750亿美元（主张：当前汇率约为537.365亿元人民币）。在周四发送给员工的一份备忘录中，纳德拉描述了“成功之谜”。他说，微软预计员工总数基本稳定。据Business Insider称，在公司内部，一些员工开始推测纳德拉为什么写备忘录。这是否意味着裁员将继续？您对将来的财务报告感到内gui吗？这只是为了将信息传输到华尔街吗？纳德拉（Nadella）写这封信是因为她知道他们的员工面临着表现压力，与AI的激烈竞争。以前的sMicrosoft员工的Urvey在裁员之前进行了满意，但该公司仍然通过每日和每周的调查包括员工的感觉。有了当前拥有约22万名员工的微软，很难完全了解公司内部的员工情绪。 “我们的公司庞大，员工的评论是不同的，积极的和建设性的。萨蒂亚重视他们的领导，并收到了许多员工的评论，这些员工确认了信件的内容和基调。”一些员工说，他们不能说纳德拉是在使员工的情绪平静下来或为更多的困难做准备。另一位员工认为，微软对绩效指标（KPI）的关注比员工本身更重要。设计从来都不是一件容易的事。他们经常生气，但是那些留下来的人会感到沮丧。一些员工说，纳德拉的笔记似乎有些不敏感。员工将微软与煤矿进行比较，并相信Nadella是专注于如何获取更多煤炭，而不是如何获取煤炭。 Rosoft的盲目留言板中的麦克风，一些用户还批评了Nadella的信件。一位用户发布了纳德拉（Nadella）笔记的题为“关于您有用的内容的快速笔记”的台面版本。他假装是纳德拉（Nadella），说内部中断，团队中频繁的变化和项目取消不是问题，而是一种“特征”，以保持员工的焦虑和服从。他还建议他的同事保持“有用”或承担替代风险。另一个批评纳德拉的理解备忘录被签名为“ CO -PILOT”。这直接指出，“解雇的原因没有被完全解释”，并且没有考虑到员工的情感影响。另一位用户推测纳德拉（Nadella）正在向华尔街发送信号。这是许多列出的公司的做法。在公司为股东提供服务的公司中，它更为普遍。